58同城上線電競人才專區真正懂年輕人招聘的新玩法

  新聞資訊     |      2024-01-29 02:04

  58同城上線電競人才專區真正懂年輕人招聘的新玩法隨著電競職業聯賽的發展、觀眾在線觀看付費能力的提高,以及賽事周邊規模的擴大,電競已經從游戲上升到產業,電競人從過去的不務正業搖身為競技選手,電競圈也不再是小眾的娛樂交流,而是一場場千萬獎金池和數千萬在線觀眾的賽事。

  正值“青春期”的中國電競發展迅猛,有數據顯示,2019年中國電競用戶已經超過4億,市場規模突破千億元人民幣,電競與動漫、漫畫并稱為ACG,成為自帶大流量的二次元明星。

  隨著電競產業蓬勃發展,電競不僅需要職業的賽事選手,更需要圍繞電競比賽與運營的一系列人才。而敏銳捕捉到這一人才缺口的58同城,近期上線了電競招聘專區,其背后不僅僅解鎖了招聘的新玩法,更多的精準洞悉了新興行業的人才招聘需求。

  電競產業“香”,騰訊KPL王者榮耀職業聯賽春季總決賽剛落幕,PEC和平精英全球總決賽就要落地,網易也不甘落后,其50億投資的上海電競生態園區已經進入施工階段。不僅互聯網巨頭盯上電競,甚至各地政府紛紛出臺政策,引入電競公司,共建電競產業園。

  懂懂筆記發現,國內電競產業一直處于高投入低產出階段,除了剛剛起步的用戶市場與商業變現渠道,另一個原因就是團隊建設成本高。電競需要將體育賽事人才和游戲運營人才整合為一體,這樣的磨合過程,讓中國電競俱樂部體系發展緩慢。

  好在政策層面在日益重視電競的人才培養,不久前,人社部將電子競技運營師、電子競技員納入新職業,電競職位已經得到全社會公認,就業前景廣闊,相應的招聘求職體系也隨之建立和完善。2020年6月,教育部還首次將電子競技工作者列入高校畢業生自由職業范圍。

  國內的招聘平臺,一直以來并未將電競劃入細分行業,因此電競人才的招聘,一直隱在游戲公司和互聯網公司身后。為了改變這一現狀,58同城以全新營銷思路適配“后浪時代”,在2020年58同城超職季上,推出了電競招聘專區,為電競行業整合人才,吸引更多年輕用戶關注電競。

  隨著電競產業的發展,專業化、職業化趨勢日益明顯,圍繞電競也衍生出了許多新職業需要。騰訊電競曾發布一份報告顯示,目前中國電子競技產業鏈相關崗位種類,保守估計已超過百個,而涉及到的大學專業數量已遠超百個。

  58同城打造的電競招聘專區,攜手AG超玩會im電競官網、LGD、VG、HERO久競、炫石互娛、YTG、超競教育、GM5、指尖上行、AXI等各大知名電競俱樂部,為求職者提供市場策劃、內容營銷、視頻剪輯、直播經紀、數據分析、賽事運營等崗位,幾乎涵蓋了電競的各個人才需求領域。

  無論是擅長游戲內容分析,還是有市場營銷、運營管理經驗的年輕人,甚至是會場布置與舞臺燈光調試,都是電競產業亟需的人才,只要對電競有興趣,都可以通過電競招聘專區獲得心儀的崗位。即便沒有專業賽手的實力,普通年輕人也可以憑借一技之長,與電競選手向著一個目標共同奮斗。

  以優勢的招聘平臺直擊行業痛點,58同城深度參與電競產業建設,不僅成為國內首家與電競平臺合作的招聘企業,也通過人才交流呈現電競產業的豐富色彩。人們看到電競不只有光鮮亮麗的賽手,還有眾多幕后團隊,他們共同組成了電競產業的千億產值。

  電競專區還特別增設了電競名企招聘板塊,以知名電競俱樂部的IP效應,引導更多求職者關注這一行業,對于電競招聘具有強大的影響力。

  AG超玩會作為電競界的知名俱樂部,是新一代年輕人的新興游戲文化圖騰,這樣一個具備在年輕群體中的強大滲透力,一直占據著國民心目中的大IP,也是58同城的年度戰略合作伙伴。

  為博得電競專區的開門紅,58同城CEO姚勁波與AG超玩會電競選手等組成神奇戰隊,與網友組成的水友隊5V5在線開黑,這次直播活動直擊高位微博熱搜,線億,游戲現場直播熱度近千萬,同時也引爆58同城2020年超職季專區上線后,第一波流量高峰。

  通過與電競頭部俱樂部的攜手,以及在超職季中設置電競專區與電競周活動,58同城就此站上電競招聘風口,一方面助力年輕的電競人才圓夢,另一方面推動電競產業向年輕市場滲透。58同城CEO姚勁波表示,本次超職季以電競周打頭陣,匯聚眾多電競職位,求職者打完游戲找工作,實現工作娛樂兩不誤。

  懂懂筆記看到,在58同城電競專區,除了AG電子競技俱樂部招聘商務經理等多個職位外,VG電競俱樂部、YTG電競俱樂部也為用戶帶來了豐富優質的崗位,幫助求職者實現多元化就業選擇。眾多的崗位需求也證明了,電競形成了產業群聚效應。

  值得一提的是,58同城電競招聘專區還設置了優選崗位、熱議話題等板塊,全面提升用戶求職體驗,引導用戶圍繞電競崗位展開討論,激發用戶求職熱情。在優選職位板塊,電競企業為求職者提供眾多周邊職位,使求職者能夠切身體驗電競產業工作流程,零距離感受電競行業的特殊魅力。

  懂懂筆記認為,58同城電競招聘專區的設立,不僅是為電競行業招聘人才,更是招聘模式變革的呈現,不論企業直聘還是社交場景的營造,招聘的環境已經從過去的簡歷投遞,變為職場社交的起始點,打破邊界的58同城,正在建構年輕人的第一個職場環境。

  在專業化分工日益明確的當下,專業人才建設已經成為企業的頭等大事,而今年58同城超職季啟動以來,就表現出與過往職場招聘不同的特色。

  比如電競專區的設立,它就定位有志于電競行業發展的求職者,此外體育、文娛等均有設立專區,除了進行全招聘行業布局外,58同城還為盒馬、龍湖、小米、聯合利華等大型企業設立招聘專區,為求職者帶來豐富優質的就業崗位。

  58同城在招聘、房產、汽車、本地服務等領域具有資源、技術等多重優勢,但隨著國民經濟的轉型升級,傳統的服務和制造業已經趨于人才飽和與職位固化,而以電競等為代表的新興行業,正處于上升期,吸引著大量年輕人的關注。

  但這類新興產業與有影響力的公司,在社會上往往被貼上標簽,比如人們認為電競工作就是當賽手,去小米工作就是圍繞手機產業,殊不知在產業擴容與企業多元化過程中,他們需要各方面的人才。

  58同城一改過去求職靠搜索,以職位找公司的模式,打造招聘專區,引入各類全新的招聘模式,通過視頻面試、直播招聘等技術手段,支持新興產業招聘供需。在招聘方式上,直播招聘形式不僅吸引了年輕求職者的注意力,更大幅降低了人才與企業的發現成本。

  微博、微信、抖音等社交、視頻平臺更成為58同城在年輕人中影響力擴張的抓手,通過與知名IP舉辦活動,進行社交傳播和口碑裂變,讓更多年輕人認識、接觸這些新興行業的就業機會。

  除了電競周的5V5在線同城還與《這!就是街舞3》節目合作,利用娛樂圈多位明星大佬產生的明星效應,借助其流量基礎擴大活動影響力,促成文娛產業的崗位就業。

  在云計算、社交媒體和視頻技術的交織下,58同城一方面讓更多人擁有公平的求職機會,通過精準對接崗位人才,提升人力資源市場供求匹配效率。而與知名IP聯手過程中,58同城也不斷突破招聘行業的“天花板”,與招聘企業共同對外輸出品牌形象、文化與人才價值觀。

  在各大招聘專區,求職者不僅能甄選優質崗位,也能充分了解企業信息,進行分享交流,作出更理性的就業選擇。過去單向聯系的招聘平臺,正在58同城的打造下,向著雙向選擇、多向交流,能力與成果展示的職場社交圈轉化。

  隨著各類新興產業的崛起,以及“00后”們逐漸步入職場,求職越發定向化與專業化,企業的工作崗位不僅需要求職者能夠勝任,更希望與之產生深度情感共鳴,所謂“用正確的人做正確的事”,企業對于人才的看中,不僅在于能力,更在于人才與崗位是否有更高的契合度。

  求職需求和招聘需求的精準匹配,一直是企業苦惱的問題,因此58同城不斷帶來新的解決方案,用功能更加豐富的招聘專區鎖定群體,用社交化的平臺提升交流效率,更以不同類型的活動與話題,引導求職者關注并進入新興行業工作,讓招聘這件事情,不再枯燥,也能玩起來。